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年薪60万没人投简历高端人才难招聘权当是

发布时间:2019-10-13 05:49:42

  年薪60万没人投简历 高端人才难招聘权当是推广

  来源 武汉晨报 李婷 龚齐飞

  15日、16日,武汉共举办10场中大型招聘会,随着节后返汉客流高峰到来,各人才市场现场火爆,求职者增加约三成。

  15日,在纳杰人才市场,举办了2014新春国企、上市公司、知名企业特大综合招聘会,现场800多家企业,提供3万多个岗位,吸引了8000多位求职者。

  拖着行李应聘,收获同情分

  昨天,在纳杰人才市场见到了拖着行李箱找工作的张娟。她想找一份人事、文员或跟单的工作,理想中的月薪为2500元以上并包吃住。

  张娟告诉,一大早,她从火车站出来就奔向求职市场,拖着行李箱辗转于各招聘展位,一上午投出了4份简历,有3家公司给出了面试通知。最后一家企业招聘人员笑着告诉,她面试表现还行,特别是拖着箱子来应聘,吸引了我们的注意,也算是给她一个机会,希望她可以好好做。

  找不到工作就会南下

  像张娟一样,招聘会现场拖着行李找工作的求职者还不少,除了刚下火车的,还有一些是提前两天到汉,住在周边旅馆的。一家用人企业工作人员称,一大早,他们就接待几拨这样的求职者,他们住在火车站或人才市场附近的小店,希望能尽快确定工作。若找不到合适的,他们将直接南下找工作。

  针对这批求职者,企业也将统一面试时间更改,提前安排他们应聘,以减少他们的费用支出。

  纳杰人才市场主管章俊分析,元宵节后是找工作另一高峰,求职者比节前增长三成左右,新求职大军的加入促使招聘市场再度升温。为应对这个高峰,各人才市场也将于近期密集举办多场大型综合类招聘会,以满足才市需求。

  说是招文员,实际招销售

  本科毕业的陈小姐原在企业当文员,昨天一早,她就赶到招聘会场,找工作过程中,陈小姐接连遇到怪事。一家保险公司招5名文员,陈小姐很高兴,当即递上简历,明确表示应聘文员。然而,她却被告知文员岗位已满,还有业务代表要不要试。陈小姐仔细一问,业务代表就是销售岗位,这让她有些失望。随后,她看到一家房产企业招聘3名文职,抱着试试看的心态,她又递上简历,再次被告知文职已满,但公司招销售,可以考虑。

  为什么说招文员,一问又都满了,至少简章上应该注明吧,还是企业本来就把文员当幌子?陈小姐很疑惑,也有点气愤。

  随后,在现场走访中发现,招工幌子不少。在一家企业展台前,简章上一职位注明,文字人员,但细问下来,其实就是客服。

  而一家审计公司的招聘简章上,明确写着法律顾问,月薪3500元,但当询问时,得到的答复是,我们的法律顾问主要是偏销售的。

  一家企业招聘人员透露,在招聘现场,确有不少挂羊头卖狗肉的情况,销售一职不受求职者待见,不少人第一反应,就觉得是上门推销,求人买东西的苦活,甚至有些人瞧不起销售岗位,觉得丢人。因此,招人企业才出此下策。

  60万招总经理,没人投简历

  企业入驻人才市场,现场招人,是近年来大趋势。但随着求职渠道增加,企业想在现场招到对口人才难度也增大。从事餐饮食材供应链服务的良中行公司招聘人员介绍,招聘团队进驻人才市场,宣传海报、招聘简章一应俱全,但招聘两天,许多管理岗位无人问津。

  这里几乎招不到电商总经理、食材标准化总监这样的管理人才,招聘经理余磊告诉,主管和普工比较好招。和他遇到同样难题的企业不少。

  在新华路一招聘市场,一家餐饮娱乐企业招聘人员介绍,现场来的主要是40岁以上人员,想招到资历较好,层次中高的管理人才基本无望。

  一家医疗器械公司招聘大区总经理,年薪60万。该公司副总经理透露,企业确有这方面需求,但现场未收到简历。

  高端人才难招聘,权当是推广

  对此,一人才市场主管介绍,近年来,招聘会确实不赚钱,招聘渠道越来越多,各类型人才招聘、猎头公司、高端人才会所、内部介绍等,各渠道都可招人。且一些络招聘版块,主要针对大学生、中高端人才,既方便又精准,因此现场招工越来越难。

  然而,虽然现场难招人,但部分企业仍不愿放弃这一渠道。一企业招聘主管坦言,这里求职者集中,虽难招中高端人才,企业还是需要大量普工和普岗,现场招聘会能满足这一需求。此外,在现场通过企业招聘简章、宣传海报,还是可以给企业进行宣传,也是一种推广。

  为了招到适合企业发展需求的人才,招聘经理也多方面开拓招人渠道,除了现场招聘会,部分企业招聘已开始向络转移。

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